Top articles
-
Philosophes et philosophie de l'innovation
Philosophes et philosophies de l’innovation Philosophe et Innovation La séance du mardi 12 octobre des Mardis de l’Innovation de Marc Giget a été consacrée à « Philosophes et philosophies de l’innovation« . Cette promenade de deux heures trente dans l’histoire...
-
التحليل الاستراتيجي - الجزء الثاني
و عكس ما هو مشهور و منتشر من أفكار ،من أن الفاعلين متمسكين بروتنيّاتهم وبراتابتهم ، فهم في الواقع مستعدون للتغير بسرعة إذا كان بإمكانهم أن يجدوا مصلحة في الألعاب التي تقترح عليهم. ) ( كما أن التغير باعتباره اكتساب لأشكال جديدة للفعل الجماعي وتقتضي في...
-
A lire absolument
GRAND ENTRETIEN FERNANDO SAVATER, PENSER SOUS LA MENACE PAR FERNANDO CASTELLO ET PIERRE VEILLETET http://www.revue-medias.com/Fernando-Savater-penser-sous-la,322.html A 60 ans, Fernando Savater ne mâche pas ses mots. Pour lui, philosopher « n’est pas...
-
Introduction à la philosophie
وزراة التعليم العالي و البحث العلمي جامعة باجي مختار - عنابة ميدان العلوم الاجتماعية الفوج 1 و 8 و12 و 14 مدخل إلى الفلسفة I. المعنى المزدوج للفظة الفلسفة le double sens du mot « philosophie إن للفظة الفلسفة معنيان مزدوجان على الأقل : 1 .المعنى الأول...
-
خصائص التفكير الفلسفيّ
ي عندما نتساءل عن خصائص التفكيرالفلسفي أو التفلسف أو فعل الفلسفة ، فإننا لا محالة نفترض مسبقا أن الفلسفة هي تفلسف أي استدلال و ليس معرفة من جهة ، و من جهة أخرى نفترض أن هناك أنواع من التفكير غير التفكير الفلسفيّ. إذ يمكننا الحديث عن تفكير دينيّ و تفكير...
-
تسيير الموارد البشريّة و مأسسة علاقات العمل
الإشكاليـــــــة إن مشكلة كل مؤسسة ـ مهما كان نوع نشاطها ـ هي في تنظيم علاقة الإنسان بالمؤسسة أو علاقة الإنسان بالتقنية. و لهذا تبدو أن بناء علاقات عمل ـ للوهلة الأولى ـ هي في جوهرها مشكلة تعاون. فكل مؤسسة تستند إلى حد أدنى من التكامل لسلوك الأفراد أوالجماعات،...
-
مثال لبناء مشكلة بحث
الإشكاليـــــــة إن مشكلة كل مؤسسة ـ مهما كان نوع نشاطها ـ هي في تنظيم علاقة الإنسان بالمؤسسة أو علاقة الإنسان بالتقنية. و لهذا تبدو أن بناء علاقات عمل ـ للوهلة الأولى ـ هي في جوهرها مشكلة تعاون. فكل مؤسسة تستند إلى حد أدنى من التكامل لسلوك الأفراد أوالجماعات،...
-
Le résumé de ma thèse
Thèse Présenté en vue de l’obtention du diplôme de magister La Gestion des Ressources Humaines et l’Institutionnalisation des Relations de Travail Le résumé : Les relations de travail par définition, c’est l’institutionnalisation du conflit. De ce fait,...
-
ملخص رسالتي للماجستير
مذكـرة تــخرج مقدمة لنيل شهادة الماجستير تسيير الموارد البشرية و مـأسسة علاقات العمل دراسة ميدانية بوحدة بناء العربات الحديدية FEROVIAL الشعبة علم اجتماع علاقات العمل الملخص : علاقات العمل من حيث التعريف ، هي مأسسة للنزاع . لذلك لا يمكن الحديث عن علاقات...
-
كيف نعرف أنّ سؤالا ما فلسفيّ؟
إن السؤال مشروع ، فغالبا ما يتم الخلط بين ما هو فلسفيّ و ما هو أبعد ما يكون عن الفلسفة. و من هنا فإن ليس كلّ سؤال فلسفيّ ، فبعضه علمي أو تقنيّ أو قانونيّ أو دينيّ إن التمييز بين سؤال فلسفي و غيره من الأسئلة ليس تمييزا في درجة التعقيد و إنما في طبيعة السؤال...
-
تعريف الفلسفة (تابع
(تابع) تعريف الفلسفة الكندي : ((الفلسفة هي علم الأشياء بحقائقها و هذه الحقائق كليّة .)) يؤكد الكندي على أحد خصائص الجوهريّة و هي الكليّة . إذ الفلسفة لا تطلب معرفة الجزئيات باعتبار أن الجزئيّات غير متناهية و اللامتناهي لا يحيط العلم به. و يرى أن الفلسفة...
-
السؤال الفلسفيّ
هل يمكن ان يحصل السؤال الفلسفيّ على إجابة دقيقة ؟ Une question philosophique peut-elle recevoir une réponse exacte ? لأن الفلسفة تطرح مشكلات ة ليس تساؤلات ، فإنها يبدو أنها لا تطرح التساؤلا من أجل الحلول و تجاوز الصعوبات التي تثيرها التي يمكن الوصول إليها...
-
Cancres ou surdoués
En lisant un article paru dans le Libé français le (04/05/2011) intitulé : (l’école des surdoués), j’ai appris que la France compte 40000 enfants précoces et que leur parcours scolaire n’est pas brillant, et l’échec scolaire n’est pas loin. Il semble...
-
ماذا يجب قراءته لدراسة الفلسفة؟
يؤكّد بعض الأساتذة أنه يجب قراءة كلّ شيء . ابتداء من الجريدة اليوميّة إلى "نقد العقل الخالص " لـ "إيمانويل كانط". و إن كان هناك من يرى أنّه يجب ألاّ يقرأ الكثير ويحذرون من القراءة التي من شأنها إعاقة الإبداع و استبعاد الفكر و منع الأصالة في التفكير.و...
-
التحليل الاستراتيجي - الجزء الاول
المقاربة المنهجية : شهدت مقاربة البحث نجاحا عمليا في تفسير و فهم ، ما يسميه الأستاذ "فرنسوا بيشو François Pichault " بـ : " المشاريع الفاشلة "( ). لكونها تسمح بتفسير كيف أن المشاريع التنظيمية projets organisationnels للتغير تخفق ضمن لعب الفاعلين الاجتماعيين،...
-
من تسيير الأشياء إلى حكومة النّاس
من تسيير الأشياء إلى حكومة النّاس التمهيد تسيير الموارد البشرية: نشأتها و أبعادها علاقات العمل: التصور و الممارسة علاقة تسيّير الموارد البشرية بعلاقات العمل الخلاصة التمهيــــد : إن هذا الفصل مخصص تحديدا لأبعاد تصور تسيير الموارد البشرية وعلاقات العمل....
-
تسيير الموارد البشرية - الجزء الثاني
فهذه الوضعية الجديدة المختلفة في جوهرها مع التي سبقتها، من حيث الظروف الموضوعية، اقتضت تجاوز النمط التايلوري / الفوردي لتنظيم سيرورة العمل و علاقة العمل بالتقنية. إذ بظهور ظروف جديدة للمنافسة السلعية أو معيار صناعي جديد . يجعل تنظيم العمل وطرق تنظيمه...
-
كلمات . . أرقام . . أعداد . . نسب إحصائيّة
إذا كانت الأعداد و الأرقام و النسب الإحصائيّة تقول كلّ شيء، فما الحاجة إلى الكلمات و الجمل؟ ! أما إذا كانت لا تقول شيء ؟ فما الحاجة إليها؟ أما تراه تقول بعض ما تقوله و تترك شيئا للكلمات ؟ ! أما أن الأرقام تقول كلّ شيء ، فهو مستبعد ، مادام جرت العادة اللجوء...
-
الترجمة و دلالة الكلمة و المنظومة التربويّة
إذا كان من الضروري أن نترجم لكي نجد ما نحتاج إليه في تعاملنا مع بعضنا البعض ، كجماعة غير رسمية أو رسمية، فيجب علينا أن نختار بين السيء و الأسوأ و أن يقع الاختيار على ألأقل سوء. علما بأن التفرقة بينها يتوقف على منظومة القيم التي تتبناها الجماعة و تعترف...
-
قائمة المصطلحات الكبرى للبحث Glossaire
مساهمة شخصيّة متواضعة لاثراء موضوع منطق الفاعلين الاجتماعيين في التنظيم الاتجاهات Attitudes : الطريقة الظاهرة التي بواسطتها يعبّر الفاعل أو يفعل. و التي يفترض أنها تتوقف على نية و إرادة الفاعل ذاته. الأثر المنحرف أو غير المرغوب فيه Effets pervers : أثر...
-
علاقات العمل و استراتيجية الفاعلين الاجتماعيين
إنّ علاقات العمل من حيث التعريف ، هي مأسسة للنزاع . لذلك لا يمكن الحديث عن علاقات العمل إلا عندما بدأ الاعتراف بأن المؤسسة الصناعية ليس مكانا لاستئجار قوة العمل فحسب و إنما هي أيضا الفضاء الذي فيه يمارس الناس حقهم في الاختلاف و التعدد. ولا غرابة في أن...
-
علاقات العمل و استراتيجية الفاعلين الاجتماعيين الجزء الثاني
إن تصور المؤسسة يختلف على حسب سياقها ( القانوني و الاقتصادي و التشريعي ) تنتج حلولا لـ "مشكلاتها " و من هنا لها منطقها ، لا يمكن فهمه إل بالرجوع إلى الفاعلين أنفسهم. فلا يوجد لتسيير أمثل لأن التسيير نجاعته تكون بما يريده الفاعلون أنفسهم. و مهما كان يبدو...
-
Les reations de travail
Le résumé : Les relations de travail par définition, c’est l’institutionnalisation du conflit. De ce fait, parlé de relation de travail reviens à accepter ipso facto la reconnaissance implicite que l’entreprise industrielle n’est plus un lieu de louage...
-
من تسيّير الأشياء إلى حكومة النّاس
الفصــل الثالـــث من تسيير الأشياء إلى حكومة النّاس التمهيد تسيير الموارد البشرية: نشأتها و أبعادها علاقات العمل: التصور و الممارسة علاقة تسيّير الموارد البشرية بعلاقات العمل الخلاصة التمهيــــد : إن هذا الفصل مخصص تحديدا لأبعاد تصور تسيير الموارد البشرية...
-
تسيّير الموارد البشرية
تسيير الموارد البشرية : La Gestion des Ressources Humaines تسيير الموارد البشرية كتخصص : تنتمي تسيير الموارد البشرية ـ و من دون شك ـ للمناجمنة (إدارة التسيير) أو الإدارة الحديثة ، ويشهد على ذلك تاريخها و أهدافها.( ) فالمناجمنة فرض نفسه كتخصص علمي ابتداء...