يمنح الفرصة للطلبة التعرف على الفلسفة و مآخذها و رغبة منا لتقريبها إلى الأفهام و الأذهان و تحبيبها للقاصي و الدان و فرصة للتحاور الفكري البناء و تبادل الآراء. فضاء للنقاش و الجدل و التفكير الجاد .
الفصــل الثالـــث من تسيير الأشياء إلى حكومة النّاس التمهيد تسيير الموارد البشرية: نشأتها و أبعادها علاقات العمل: التصور و الممارسة علاقة تسيّير الموارد البشرية بعلاقات العمل الخلاصة التمهيــــد : إن هذا الفصل مخصص تحديدا لأبعاد تصور تسيير الموارد البشرية...
Le résumé : Les relations de travail par définition, c’est l’institutionnalisation du conflit. De ce fait, parlé de relation de travail reviens à accepter ipso facto la reconnaissance implicite que l’entreprise industrielle n’est plus un lieu de louage...
إن تصور المؤسسة يختلف على حسب سياقها ( القانوني و الاقتصادي و التشريعي ) تنتج حلولا لـ "مشكلاتها " و من هنا لها منطقها ، لا يمكن فهمه إل بالرجوع إلى الفاعلين أنفسهم. فلا يوجد لتسيير أمثل لأن التسيير نجاعته تكون بما يريده الفاعلون أنفسهم. و مهما كان يبدو...
إنّ علاقات العمل من حيث التعريف ، هي مأسسة للنزاع . لذلك لا يمكن الحديث عن علاقات العمل إلا عندما بدأ الاعتراف بأن المؤسسة الصناعية ليس مكانا لاستئجار قوة العمل فحسب و إنما هي أيضا الفضاء الذي فيه يمارس الناس حقهم في الاختلاف و التعدد. ولا غرابة في أن...
التمهيــــد : إن هذه المقاربة تفكير في مدى المساهمة التي يمكن لعلم الاجتماع تقديمها لفهم التغير ومصاحبته. أي التفكير في مدى إمكانية تدخل علم الاجتماع في تسيير التغيرla gestion du changement . باعتبار أن التغير الموجّه le changement dirigé هو فيما يمكن...
البيروقراطية La Bureaucratie : تنظيم يتميّز بأن كل المعايير التي يستخدمها و التي يبني اشتغاله على إكراهاته الخاصة ، و ليس على إكراهات الوسط الوجيه. وبهذا يتعارض مع لغة المناجمنة : للتنظيم – الزبون l’organisation - client . التبعيّةّ Dépendance : الموقف...
مساهمة شخصيّة متواضعة لاثراء موضوع منطق الفاعلين الاجتماعيين في التنظيم الاتجاهات Attitudes : الطريقة الظاهرة التي بواسطتها يعبّر الفاعل أو يفعل. و التي يفترض أنها تتوقف على نية و إرادة الفاعل ذاته. الأثر المنحرف أو غير المرغوب فيه Effets pervers : أثر...
إذا كان من الضروري أن نترجم لكي نجد ما نحتاج إليه في تعاملنا مع بعضنا البعض ، كجماعة غير رسمية أو رسمية، فيجب علينا أن نختار بين السيء و الأسوأ و أن يقع الاختيار على ألأقل سوء. علما بأن التفرقة بينها يتوقف على منظومة القيم التي تتبناها الجماعة و تعترف...
إذا كانت الأعداد و الأرقام و النسب الإحصائيّة تقول كلّ شيء، فما الحاجة إلى الكلمات و الجمل؟ ! أما إذا كانت لا تقول شيء ؟ فما الحاجة إليها؟ أما تراه تقول بعض ما تقوله و تترك شيئا للكلمات ؟ ! أما أن الأرقام تقول كلّ شيء ، فهو مستبعد ، مادام جرت العادة اللجوء...
كما جدير الإشارة إلى أن مدرسة " العلاقات الإنسانية " أكدت بشكل واسع ضرورة الربط بين العمل و البنية التنظيمية من جهة و الحاجات الاجتماعية للعمال من جهة أخرى، من أجل أن تكون المؤسسة قادرة على الحصول على تعاون كلي و كاف من أجل منظمة أكثر فاعلية. ومن هنا،...
