Top articles
-
التحليل الاستراتيجي - الجزء الثاني
و عكس ما هو مشهور و منتشر من أفكار ،من أن الفاعلين متمسكين بروتنيّاتهم وبراتابتهم ، فهم في الواقع مستعدون للتغير بسرعة إذا كان بإمكانهم أن يجدوا مصلحة في الألعاب التي تقترح عليهم. ) ( كما أن التغير باعتباره اكتساب لأشكال جديدة للفعل الجماعي وتقتضي في...
-
Philosophes et philosophie de l'innovation
Philosophes et philosophies de l’innovation Philosophe et Innovation La séance du mardi 12 octobre des Mardis de l’Innovation de Marc Giget a été consacrée à « Philosophes et philosophies de l’innovation« . Cette promenade de deux heures trente dans l’histoire...
-
A lire absolument
GRAND ENTRETIEN FERNANDO SAVATER, PENSER SOUS LA MENACE PAR FERNANDO CASTELLO ET PIERRE VEILLETET http://www.revue-medias.com/Fernando-Savater-penser-sous-la,322.html A 60 ans, Fernando Savater ne mâche pas ses mots. Pour lui, philosopher « n’est pas...
-
الخلاصة العامة و نتائج البحث للرسالة
الخلاصـــة العامــــة إنّ علاقات العمل من حيث التعريف ، هي مأسسة للنزاع . لذلك لا يمكن الحديث عن علاقات العمل إلا عندما بدأ الاعتراف بأن المؤسسة الصناعية ليس مكانا لاستئجار قوة العمل فحسب و إنما هي أيضا الفضاء الذي فيه يمارس الناس حقهم في الاختلاف و التعدد....
-
تعريف الفلسفة
ما هو تعريف الفلسفة ؟ لفظة الفلسفة لفظة إغريقيّة ليس لها ما يقابلها لإي أي لغة أخرى ، و لذلك تجد أنها حافظت في كل اللغات على نفسها كلفظة متميّزة . فلقد عُرّبت في العربيّة و فرنست في الفرنسيبّة إلى غير ذلك من اللغات التي تبنت التفكير الفلسفي .فضلا عن ذلك...
-
مصطلحات كبرى 2
البيروقراطية La Bureaucratie : تنظيم يتميّز بأن كل المعايير التي يستخدمها و التي يبني اشتغاله على إكراهاته الخاصة ، و ليس على إكراهات الوسط الوجيه. وبهذا يتعارض مع لغة المناجمنة : للتنظيم – الزبون l’organisation - client . التبعيّةّ Dépendance : الموقف...
-
علاقات العمل كتخصص و موضوع للدراسة العلميّة
(تابع) إنّ هذه المدرسة ـ أي مدرسة العلاقات الإنسانية ـ مرتبط بالتطور الذي عرفته العلوم الاجتماعية بعد الحرب العالمية، و حفزتها في ذلك توجهات أرباب الأعمال الأمريكان واستراتيجياتهم . و من بينهم ـ و هو أبرزهم ـ : "هنري فورد" H . Ford الذي يلخص في هذا التصريح...
-
العنف و التسامح
العنف و التسامح العنف باعتباره مذموما بفضيلة اسمها التسامح، فما هو التسامح؟ ما هو التسامح (( تعريفه))؟ التسامح هو الموقف الذي يبيح لشخص ما قبول اساليب الآخرين في التفكير والحياة رغم اختلافها عن اساليب ذلك الشخص الخاصة به . او هو الموقف الذي يبدي فيه شخصا...
-
استراتيجية المنشأة الصناعيّة العموميّة الجزائريّة - الجزء السابع
إستراتيجية المنشأة الصناعية العمومية الجزائرية الجزء السابع II . مرحلة التمركزية الاقتصادية و خلخلة سلطة التقنوقراطية و قيام سلطة البيروقراطية: نحو نهاية السبعينات، تمّ إعداد حصيلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية. و كان مؤداها: أن المؤسسات الصناعية العمومية...
-
استراتيجية المنشأة الصناعيّة العموميّة الجزائريّة - الجزء السادس
إستراتيجية المنشأة الصناعية العمومية الجزائرية الجزء السادس كان هذا على مستوى التصور و نية الفاعلين الاجتماعيين في استحواذهم سلطة القرار الاقتصادي. أما على المستوى العملي وجدت نفسها مهمشة ، و الذي يرجع بالدرجة الأولى إلى غياب مؤهلات ضرورية تمكن مجلس العمال...
-
استراتيجية المنشأة الصناعيّة العموميّة الجزائريّة - الجزء الخامس
إستراتيجية المنشأة الصناعية العمومية الجزائرية الجزء الخامس على مستوى الممارسة بدت هيمنة التقنوطراية كأثر للمكانة التي تحتلها في علاقاتها مع باقي القوى الأخرى، و خاصة فيما يتعلق بامتلاكها المعلومة. و من أجل إكراه التقنوقراطية للامتثال لخطاطة مسطرة من...
-
استراتيجية المنشأة الصناعيّة العموميّة الجزائريّة - الجزء الرابع
الجزء الرابع I . مرحلة التمركز الاقتصادي الرسمي و السلطة التقنوقراطية: يمتد من 1967 إلى غاية 1987 : في وسط السنوات الستينات ، شهد ميلاد إستراتيجية التنمية الاقتصادية الانطوائية ومحاولة الاستقلالية أكثر عن السوق العالمية الرأسمالية و الابتعاد عن تأثير...
-
استراتيجية المنشأة الصناعيّة العموميّة الجزائريّة - الجزء الثالث
(تابع ) الجزء الثالث: استراتيجية المنشأة العمومية الصناعية الجزائرية إستراتيجية الفاعلين الاجتماعيين الاقتصادية بعد الاستقلال و فيما يخصّ و يهم هذا البحث ميدانيا، هي سلطة القرار الاقتصادي، و كيف تعاملت مع المؤسسة العمومية باعتبارها قاعدة لقطاع عمومي اقتصادي....
-
استراتيجية المنشأة الصناعيّة العموميّة الجزائريّة ـ الجزء الثاني
الجزء الثاني: إستراتيجية الفاعلين الاجتماعيين الاقتصادية بعد الاستقلال و تأتي الخطة الوطنية للتنمية كوسيلة تسمح بتحقيق التكامل بين مختلف القطاعات الاقتصادية، بإنشاء قطاع عمومي بإعادة تنشيط المؤسسات الموروثة عن " المستدمر " الفرنسي بعد الاستقلال وإنشاء...
-
استراتيجية المنشأة الصناعيّة العموميّة الجزائريّة
الجزء الثاني: أولا : إستراتيجية الفاعلين الاجتماعيين الاقتصادية بعد الاستقلال : عرفت مرحلة ما بعد الاستقلال الوطني و حتى نهاية السبعينيات تحولات عديدة وعميقة وفي مختلفة جوانب الحياة. كما أن هذه التحولات لم تنطلق من الفراغ بل كانت مبنية على مبادئ ومخلّفات...
-
إستراتيجية المنشأة الصناعية العمومية الجزائرية ــ الجزء الأول
إستراتيجية المنشأة الصناعية العمومية الجزائرية الجزء الأوّل التمهيد هذا المقال: هو محاولة تقديم تحليل سوسيولوجي للظروف الاجتماعية والاقتصادية والسياسية للمنشأة العمومية الصناعية في الجزائر و عرض مراحل تسيير القطاع العمومي الصناعي و تبيان كيف أن التحوّل...
-
علاقات العمل علاقة نزاعيّة و علاقة سلطة
(تابع) علاقات العمل و استراتيجية الفاعلين الاجتماعيين في المنشأة (علاقة علاقات العمل كممارسة و تسيير الموارد البشرية) و من هنا فإن نمو علاقات العمل يظهر مرتبطا بمرحلة متقدمة من التحولات التي شهدتها وعاشتها المؤسسة الليبرالية. فكلّما كانت هذه المؤسسة تابعة...
-
علاقات العمل و السلطة الجزء الثاني
(تابع) واستنادا لتعريف السلطة السابق يكتسب مفهوم السلطة خاصيتين: ـــــــــــ الخاصيّة الأولى : صفة ذاتية و شخصيّة و المتمثل في قبول الاتصال الذي يقدّم نفسه كنفوذ autorité . ـــــــــــ الخاصيّة الثانية : المتمثلة في الصفة الموضوعية: الخاصية التي بموجبها...
-
علاقات العمل و علاقات السلطة
علاقات العمل كعلاقات سلطة: إن تحليل علاقات العمل كتنظيم، من خلال مقولة السلطة و تصور المؤسسة كمنشأة سياسية ( ) مقابل تصور عامي يدرك السلطة le pouvoir ـ و الذي يبدو أمرا واقعا ـ أين لعب السلطة le jeu de pouvoir مدمِّر أو غلبة احد الأطراف المتنازعة على...
-
علاقات العمل كعلاقة نزاع
.علاقات العمل كمأسسة للنزاع : إن منظومة علاقات العمل لا تتأسس على وهم مجتمع مصالح مشتركة بين شركاء اجتماعيين، و إنما وجود مصالح متباينة عادة و متعارضة أحيانا. و من أجل التغلب على مصدر النزاعات التي تترتب عن تنظيم العمل ، شجعت كثيرا من الإدارات على أشكال...
-
علاقات العمل كتخصّص و موضوع للدراسة العلميّة
علاقات العمل les relations de travail : بالنسبة للمؤلفين الانجلوسكسونيين ، عندما يتحدثون عن علاقات العمل أو ما يسمونه بالعلاقات الصناعية أو المهنيّة ، فهم يستهدفون بذلك عموما أكثر ، العلاقات التي تنشأ وتتمأسس بين الشركاء الاجتماعيين الأساسيين ،مهما كان...
-
أبعاد تسيّير الموارد البشريّة
ما هي أبعاد تسيّير الموارد البشرية ؟ أبعاد تسيير الموارد البشرية : تسيير الموارد كاستراتيجة هي حل مشكلة التعاون بين أفراد متباينين المصالح كما هو مبيّن في تصورنا لتسيير الموارد البشرية. و تتمثل هذه الأبعاد في: 1 .المرونة: la flexibilité يبدو أن المؤسسة...
-
تسيّير الموارد البشريّة (تاب
فهذه الوضعية الجديدة المختلفة في جوهرها مع التي سبقتها، من حيث الظروف الموضوعية، اقتضت تجاوز النمط التايلوري / الفوردي لتنظيم سيرورة العمل و علاقة العمل بالتقنية. إذ بظهور ظروف جديدة للمنافسة السلعية أو معيار صناعي جديد . يجعل تنظيم العمل وطرق تنظيمه...
-
تسيّير الموارد البشرية
تسيير الموارد البشرية : La Gestion des Ressources Humaines تسيير الموارد البشرية كتخصص : تنتمي تسيير الموارد البشرية ـ و من دون شك ـ للمناجمنة (إدارة التسيير) أو الإدارة الحديثة ، ويشهد على ذلك تاريخها و أهدافها.( ) فالمناجمنة فرض نفسه كتخصص علمي ابتداء...
-
تسيّير الموارد البشرية
تسيير الموارد البشرية : La Gestion des Ressources Humaines تسيير الموارد البشرية كتخصص : تنتمي تسيير الموارد البشرية ـ و من دون شك ـ للمناجمنة (إدارة التسيير) أو الإدارة الحديثة ، ويشهد على ذلك تاريخها و أهدافها.( ) فالمناجمنة فرض نفسه كتخصص علمي ابتداء...