Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

علاقات العمل علاقة نزاعيّة و علاقة سلطة

(تابع) علاقات العمل و استراتيجية الفاعلين الاجتماعيين في المنشأة (علاقة علاقات العمل كممارسة و تسيير الموارد البشرية) و من هنا فإن نمو علاقات العمل يظهر مرتبطا بمرحلة متقدمة من التحولات التي شهدتها وعاشتها المؤسسة الليبرالية. فكلّما كانت هذه المؤسسة تابعة...

Lire la suite

علاقات العمل و السلطة الجزء الثاني

(تابع) واستنادا لتعريف السلطة السابق يكتسب مفهوم السلطة خاصيتين: ـــــــــــ الخاصيّة الأولى : صفة ذاتية و شخصيّة و المتمثل في قبول الاتصال الذي يقدّم نفسه كنفوذ autorité . ـــــــــــ الخاصيّة الثانية : المتمثلة في الصفة الموضوعية: الخاصية التي بموجبها...

Lire la suite

علاقات العمل و علاقات السلطة

علاقات العمل كعلاقات سلطة: إن تحليل علاقات العمل كتنظيم، من خلال مقولة السلطة و تصور المؤسسة كمنشأة سياسية ( ) مقابل تصور عامي يدرك السلطة le pouvoir ـ و الذي يبدو أمرا واقعا ـ أين لعب السلطة le jeu de pouvoir مدمِّر أو غلبة احد الأطراف المتنازعة على...

Lire la suite

علاقات العمل كعلاقة نزاع

.علاقات العمل كمأسسة للنزاع : إن منظومة علاقات العمل لا تتأسس على وهم مجتمع مصالح مشتركة بين شركاء اجتماعيين، و إنما وجود مصالح متباينة عادة و متعارضة أحيانا. و من أجل التغلب على مصدر النزاعات التي تترتب عن تنظيم العمل ، شجعت كثيرا من الإدارات على أشكال...

Lire la suite

علاقات العمل كتخصص و موضوع للدراسة العلميّة

(تابع) إنّ هذه المدرسة ـ أي مدرسة العلاقات الإنسانية ـ مرتبط بالتطور الذي عرفته العلوم الاجتماعية بعد الحرب العالمية، و حفزتها في ذلك توجهات أرباب الأعمال الأمريكان واستراتيجياتهم . و من بينهم ـ و هو أبرزهم ـ : "هنري فورد" H . Ford الذي يلخص في هذا التصريح...

Lire la suite

علاقات العمل كتخصّص و موضوع للدراسة العلميّة

علاقات العمل les relations de travail : بالنسبة للمؤلفين الانجلوسكسونيين ، عندما يتحدثون عن علاقات العمل أو ما يسمونه بالعلاقات الصناعية أو المهنيّة ، فهم يستهدفون بذلك عموما أكثر ، العلاقات التي تنشأ وتتمأسس بين الشركاء الاجتماعيين الأساسيين ،مهما كان...

Lire la suite

أبعاد تسيّير الموارد البشريّة

ما هي أبعاد تسيّير الموارد البشرية ؟ أبعاد تسيير الموارد البشرية : تسيير الموارد كاستراتيجة هي حل مشكلة التعاون بين أفراد متباينين المصالح كما هو مبيّن في تصورنا لتسيير الموارد البشرية. و تتمثل هذه الأبعاد في: 1 .المرونة: la flexibilité يبدو أن المؤسسة...

Lire la suite

تسيّير الموارد البشريّة (تاب

فهذه الوضعية الجديدة المختلفة في جوهرها مع التي سبقتها، من حيث الظروف الموضوعية، اقتضت تجاوز النمط التايلوري / الفوردي لتنظيم سيرورة العمل و علاقة العمل بالتقنية. إذ بظهور ظروف جديدة للمنافسة السلعية أو معيار صناعي جديد . يجعل تنظيم العمل وطرق تنظيمه...

Lire la suite

تسيّير الموارد البشرية

تسيير الموارد البشرية : La Gestion des Ressources Humaines تسيير الموارد البشرية كتخصص : تنتمي تسيير الموارد البشرية ـ و من دون شك ـ للمناجمنة (إدارة التسيير) أو الإدارة الحديثة ، ويشهد على ذلك تاريخها و أهدافها.( ) فالمناجمنة فرض نفسه كتخصص علمي ابتداء...

Lire la suite

تسيّير الموارد البشرية

تسيير الموارد البشرية : La Gestion des Ressources Humaines تسيير الموارد البشرية كتخصص : تنتمي تسيير الموارد البشرية ـ و من دون شك ـ للمناجمنة (إدارة التسيير) أو الإدارة الحديثة ، ويشهد على ذلك تاريخها و أهدافها.( ) فالمناجمنة فرض نفسه كتخصص علمي ابتداء...

Lire la suite

<< < 1 2 3 4 5 6 > >>