من تسيّير الأشياء إلى حكومة النّاس

Publié le par Sahli Yacine

الفصــل الثالـــث

 

من تسيير الأشياء إلى  حكومة النّاس

 

 

 

 التمهيد

 تسيير الموارد البشرية: نشأتها و أبعادها

علاقات العمل: التصور و الممارسة

علاقة تسيّير الموارد البشرية بعلاقات العمل

الخلاصة

 

التمهيــــد :

                                     

                    إن هذا الفصل مخصص تحديدا لأبعاد  تصور تسيير الموارد البشرية وعلاقات العمل. كما يهتم بطبيعة العلاقة الحميمة التي تجمع بين التصورين. و يسمح بالتعرف كيف أن هذين التصورين شديدي الارتباط بإستراتيجية المؤسسة في مواجهة التغير. إذ الانتقال من تصور تايلوري  أبوي و عسكري للتنظيم إلى تصور ديمقراطي لعلاقة الناس بعضهم ببعض في فضاء المؤسسة لم يكن عفويا ، بل كان و ما يزال كأثر للتفاوض و التنازلات لكافة الأفراد الذين شاركوا ـ طوعا أو كرها ـ في بناء منظومة علاقات العمل في المؤسسة. و سواء كانت المنظومة ذات طابع تسلطي أو ديمقراطي، فإنه يتبين أنها بناء اجتماعي و نتاج تعاون الناس فيما بينهم على استمرار النزاع (شجار رضي ومستمر) و قبول النزاع كأحد مكونات المؤسسة للتنظيم. و سيتبين كيف أن تسيير الموارد البشرية بقبوله النزاع في بناء علاقات العمل لا يعمل إلا على احتوائه وتدجينه و إدماج العامل و ولائه لمشروع المؤسسة. و لهذا يمكن التأكيد مبدئيا أن منطلق هذان التصوران هو تطور كيفية إدراك الفاعلين فكرة النزاع و تطور تصور علاقة العامل بالتقنية.


(يتبع)

 

Publié dans Sociologie

Commenter cet article