Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

المقاربة الاستراتيجيّة الجزء الأول

التمهيــــد : إن هذه المقاربة تفكير في مدى المساهمة التي يمكن لعلم الاجتماع تقديمها لفهم التغير ومصاحبته. أي التفكير في مدى إمكانية تدخل علم الاجتماع في تسيير التغيرla gestion du changement . باعتبار أن التغير الموجّه le changement dirigé هو فيما يمكن...

Lire la suite

مصطلحات كبرى 2

البيروقراطية La Bureaucratie : تنظيم يتميّز بأن كل المعايير التي يستخدمها و التي يبني اشتغاله على إكراهاته الخاصة ، و ليس على إكراهات الوسط الوجيه. وبهذا يتعارض مع لغة المناجمنة : للتنظيم – الزبون l’organisation - client . التبعيّةّ Dépendance : الموقف...

Lire la suite

قائمة المصطلحات الكبرى للبحث Glossaire

مساهمة شخصيّة متواضعة لاثراء موضوع منطق الفاعلين الاجتماعيين في التنظيم الاتجاهات Attitudes : الطريقة الظاهرة التي بواسطتها يعبّر الفاعل أو يفعل. و التي يفترض أنها تتوقف على نية و إرادة الفاعل ذاته. الأثر المنحرف أو غير المرغوب فيه Effets pervers : أثر...

Lire la suite

الترجمة و دلالة الكلمة و المنظومة التربويّة

إذا كان من الضروري أن نترجم لكي نجد ما نحتاج إليه في تعاملنا مع بعضنا البعض ، كجماعة غير رسمية أو رسمية، فيجب علينا أن نختار بين السيء و الأسوأ و أن يقع الاختيار على ألأقل سوء. علما بأن التفرقة بينها يتوقف على منظومة القيم التي تتبناها الجماعة و تعترف...

Lire la suite

كلمات . . أرقام . . أعداد . . نسب إحصائيّة

إذا كانت الأعداد و الأرقام و النسب الإحصائيّة تقول كلّ شيء، فما الحاجة إلى الكلمات و الجمل؟ ! أما إذا كانت لا تقول شيء ؟ فما الحاجة إليها؟ أما تراه تقول بعض ما تقوله و تترك شيئا للكلمات ؟ ! أما أن الأرقام تقول كلّ شيء ، فهو مستبعد ، مادام جرت العادة اللجوء...

Lire la suite

علاقات العمل - الجزء الثاني

كما جدير الإشارة إلى أن مدرسة " العلاقات الإنسانية " أكدت بشكل واسع ضرورة الربط بين العمل و البنية التنظيمية من جهة و الحاجات الاجتماعية للعمال من جهة أخرى، من أجل أن تكون المؤسسة قادرة على الحصول على تعاون كلي و كاف من أجل منظمة أكثر فاعلية. ومن هنا،...

Lire la suite

علاقات العمل - الجزء الثاني

كما جدير الإشارة إلى أن مدرسة " العلاقات الإنسانية " أكدت بشكل واسع ضرورة الربط بين العمل و البنية التنظيمية من جهة و الحاجات الاجتماعية للعمال من جهة أخرى، من أجل أن تكون المؤسسة قادرة على الحصول على تعاون كلي و كاف من أجل منظمة أكثر فاعلية. ومن هنا،...

Lire la suite

علاقات العمل (مفهوم) الجزء الأول

II . علاقات العمل les relations de travail : بالنسبة للمؤلفين الانجلوسكسونيين ، عندما يتحدثون عن علاقات العمل أو ما يسمونه بالعلاقات الصناعية أو المهنيّة ، فهم يستهدفون بذلك عموما أكثر ، العلاقات التي تنشأ وتتمأسس بين الشركاء الاجتماعيين الأساسيين ،مهما...

Lire la suite

تسيير الموارد البشرية - الجزء الثاني

فهذه الوضعية الجديدة المختلفة في جوهرها مع التي سبقتها، من حيث الظروف الموضوعية، اقتضت تجاوز النمط التايلوري / الفوردي لتنظيم سيرورة العمل و علاقة العمل بالتقنية. إذ بظهور ظروف جديدة للمنافسة السلعية أو معيار صناعي جديد . يجعل تنظيم العمل وطرق تنظيمه...

Lire la suite

من تسيير الأشياء إلى حكومة النّاس

من تسيير الأشياء إلى حكومة النّاس التمهيد تسيير الموارد البشرية: نشأتها و أبعادها علاقات العمل: التصور و الممارسة علاقة تسيّير الموارد البشرية بعلاقات العمل الخلاصة التمهيــــد : إن هذا الفصل مخصص تحديدا لأبعاد تصور تسيير الموارد البشرية وعلاقات العمل....

Lire la suite

1 2 > >>